Esta fue la web del 2013 wow!!

Esta fue la web del 2013 wow!!

Hacer cosas diferentes, normalmente tienen estos resultados tan fascinantes, esta fue la web del 2013 y es genial.

“24 horas con la canción happy” Pero con video distinto en todo momento , muy interesante la interpretación de como vive el baile mucha gente, de manera distinta , a mi en lo personal me encanto.

“W. Pharrell video for “Happy”

 

La pelicula de Darth Vader en Facebook

El décimo aniversario de Facebook, le dio a los usuarios de estar red social, la oportunidad de crear su propia película.
Es por eso que en esta ocasión Darth Vader no dejo pasar la oportunidad de compartirnos
muchos de sus momentos épicos .
Espero lo disfruten y compartan.

 

 

Un horario de trabajo flexible es invaluable para reclutar y retener a los mejores talentos

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Muchos colaboradores estrella saben que el tiempo puede ser infinitamente más valioso que el dinero, por lo que les atraen las empresas que ofrecen margen en términos de horas de trabajo.

Muchos estudios muestran una fuerte correlación entre los horarios flexibles y la salud de los empleados. Según un informe , se encontraron como puede influir positivamente en la presión arterial, la frecuencia cardíaca, el cansancio, la salud mental , la duración del sueño, calidad del sueño y el estado de alerta.

Cuando se trata de la relación entre los horarios flexibles y el rendimiento de los empleados, los resultados se dividen .

Algunos investigadores han encontrado una fuerte correlación entre los horarios flexibles y una mayor productividad, mientras que otros afirman lo contrario. Sin embargo, según los investigadores del Centro Sloan para el Envejecimiento y el Trabajo en el Boston College, las razones de la disparidad son claras:

“Incluso cuando los horarios de trabajo son flexibles, los empleados pueden no sentirse libres para usarlos.”

El Centro Sloan señala que las políticas de horarios flexibles exitosos han rendido beneficios claros y convincentes:

  • Marriott encontró una clara relación entre la flexibilidad laboral y una mayor productividad, a pesar de que los empleados trabajaron menos horas.
  • JP Morgan Chase encontraron que el 95 por ciento de los empleados que trabajan en un ambiente que es sensible a la vida laboral y personal – incluyendo la flexibilidad informal – se siente motivado para tener éxito.
  • Los datos de un estudio de IBM 1996 revelaron que, dada la misma carga de trabajo, las personas que creían que tenían una mayor flexibilidad del lugar de trabajo fueron capaces de trabajar más horas antes de sentir un impacto negativo sobre el equilibrio trabajo / familia.

La clave para una política de horario flexible de éxito es la aplicación adecuada. Documentos oficiales y ponencias de recursos humanos son sólo la mitad de la ecuación – la organización puede construir una cultura aún flexibles, en función de resultados mediante la adopción de las siguientes medidas:

Tratar a todos por igual:

Si una organización tiene una política de flexibilidad horaria, debe aplicarse para todos – independientemente de la antigüedad o años en la empresa. A menudo, las organizaciones dejarán horario flexible a “discreción del gerente de un empleado”, lo que puede crear un ambiente potencialmente hostil. Si un gerente dice “no” cuando tres dicen “sí”, hay una gran posibilidad de que los empleados ahora tengan un favorito – con buena razón. La clave para implementar una política exitosa torno a los horarios flexibles es asegurar que todo el mundo juega con las mismas reglas.

Proporcionar refuerzos efectivos:

Los empleados pueden sentirse incómodos teniendo horarios flexibles, incluso cuando no hay una política oficial que los protege.

La tradición es el culpable de este sentimiento – históricamente, las peticiones de flexibilidad han venido con un estigma que marca los empleados como “distraído” o “perezoso”.

“Muchos gerentes piensan que si no estás sentado en un escritorio, cerca de su oficina, usted está perdiendo el tiempo, “o, si usted trabaja menos horas, debe significar que es menos concreto.”

Crear la infraestructura adecuada:

Los horarios flexibles necesitan piezas de la tecnología para trabajar. Lo que es importante es quelos empleados puedean sentir que siempre estan conectados, no importa dónde se encuentren en el mundo. Programas de chat entre oficinas como Microsoft Lync, Skype,redes privadas virtuales (VPNs), software de videoconferencia, herramientas de gestión de proyectos como Basecamp y Asana y otros servicios de comunicaciones unificadas pueden ayudar a mantener a los miembros del equipo en la misma página. El tener la tecnología adecuada es crucial para mantener una buena comunicación a través del equipo.

Sus pensamientos:

¿Tienes colaboradores trabajando con horarios flexibles ? ¿ O tu trabajas así?

¿Nos podrían compartir lo que han aprendido?

 

 

Cuando una pareja conoce a Morpheus de Matrix

Un excelente video, me encanta este tipo de mercadotecnia inteligente, espero los disfrutes.

De la gente de KIA…. K900

 

3 Tendencia de diseño Web para el 2014

Las tendencias de diseño web van y vienen cada año, es importante mantenerse al día, tanto los diseñadores y propietarios de paginas, la idea es no quedar obsoleto.

Hay demasiadas tendencias, algunas no son de gran importancia, no puedes hacer cambios cada mes, no es el fin de este post, pero si presentarte las 3 mas significantes.

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La sencillez, ser claro y claro un diseño entretenido (sensible)

Hoy en día no es necesario contar con una gran experiencia para saber detectar que es lo que buscan los navegantes en la Internet, existen herramientas para ello, vamos a enfocarnos en su diseño.

Al hablar de sencillez no estamos haciendo referencia a simplicidad,no estamos diciendo que debe de ser simple, muy sencilla o plana, nos referimos a hacer que la experiencia del usuario sea lo mas fácil posible.

Esta simplicidad trata de no llenar de cosas inútiles para los visitantes, a veces creemos que algo debe de estar ahí, no es así, busquemos tomar una decisión de negocio, no basada en impulsos.

Toma en cuenta que los usuarios que lo visiten son los que deben de estar satisfechos con tu web, no solo es tuyo.

Toma en cuenta un diseño minimalista, para que la pagina de un mensaje sin necesidad de ser excesiva. Ejemplo de sencillez

Ser claro, aunque muchos recomiendan y creen que tener un contenido de texto amplio, puede apoyar en el posicionamiento de la pagina con los buscadores mas importantes, no es así.

Lo de hoy es que a medida que el usuario se va desplazando en la pagina inicial, se vaya contando su historia, lo que vende, el precio ,sus medios de contacto, algo así como un camino, que sea visual y emocionante.

Si lo haces así es mas probable que se interesen, ya que encontraran lo que buscan , no los llenes de 10 párrafos de tu historia y cubetas de ego , donde dices ser el mejor.

Hay un ejemplo de una pagina que trata de varias tarjetas bancarias que se pueden unificar y quedar en una sola, pero la pagina lo va mostrando , es interesante , es muy claro, aquÍ el ejemplo PAGINA digamos que cumple con la sencillez y cuenta el cuento.

Un diseño sencillo, sabemos del diseño responsive, no es nuevo, lo que si es muy importante es seguir desarrollando y diseñando tomando en cuenta el responsive, la navegación a través de dispositivos móviles sigue a la alza, obvio si vas enfocarte en esto , no descuides la sencillez y la narración , que es de lo que hablamos antes.

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En el responsive, muchas de las veces es recomendable quitar cosillas, recuerda que es vista tu web a través de un dispositivo móvil.

De esto podríamos poner millones de ejemplos, les dejo este de Twitter Bootstrap.

Bueno amigos espero esto les ayude y lo tomen en cuenta… si buscan alguien que les haga su pagina web, piensen en mi =)